Atracción y selección

atracción y selección

Atrae - Convierte - Contrata - Enamora

¿Necesitas talento pero te cuesta encontrarlo? ¿Necesitas complementariedad en el equipo? Ponte en manos de profesionales en la gestión de personas y desarrollo organizacional o bien, prepara a tu equipo para gestionar profesionalmente la atracción y selección del talento. Podemos ayudarte.

Atracción

Employer Branding:

Conseguir una excelente Marca Empleadora, potenciando una experiencia del empleado WoW, que abarca todos los momentos vitales de su vida profesional en esta etapa. Teniendo en cuenta: Cultura y valores, relaciones y procesos, beneficios, liderazgo, espacios de trabajo, …).

DEI:

Diversidad, Equidad e Inclusión como ventaja competitiva, entendiendo que los equipos ganadores se complementan (en habilidades, experiencias y conocimientos).
Facilitamos la gestión de la diversidad en la empresa, desde la cultura a la selección de equipos y su desarrollo. Fomentamos el Liderazgo Inclusivo. Ponemos a disposición de la empresa, diferentes herramientas de evaluación de perfiles, fortalezas y valores para conseguir el mejor ajuste en el puesto, equipo y empresa. Acreditación con la Metodología de Roles de Equipo Belbin para conseguir equipos de alto rendimiento.

Onboarding y Digitalización del proceso:

Digitalización en el área Reclutamiento y Selección en la empresa. Te asesoramos sobre los mejores partners según tus características e intereses. Porque la primera impresión puede marcar el éxito o fracaso de la integración. Co-creamos momentos WoW.

selección

Procesos de selección:

En niveles Medios y Altos (Técnicos y Dirección). Hacemos Nethunting, disponemos de una buena red de contactos, valoramos perfil, soft skills, valores, complementariedad con el equipo, expectativas y ajuste. Realizamos seguimiento durante el periodo de integración para ayudar a ambas partes si observamos inquietudes.

Incentivos:

Programa de incentivos a referenciados SÍ AiTalentos

Evaluación de perfiles:

Evaluamos los perfiles de las candidaturas externas e internas con diferentes metodologías, adaptadas a las necesidades de la empresa.

Formación para el equipo de selección de la empresa cliente:

Aprender a gestionar el software de seguimiento de candidaturas (ATS), saber realizar entrevistas basadas en conductas (incidentes críticos).

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